"Удаленка" вошла в Трудовой кодекс РФ

2.12.2020

На прошлой неделе, 26.11.2020, Государственная дума России на пленарном заседании приняла закон об удаленной работе, - сообщается на официальном сайте ГД РФ (www.duma.gov.ru).

Проект о регулировании удаленной работы внесли в нижнюю палату ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы
Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — "дистанционная (удаленная) работа". Второе — "временная дистанционная (удаленная) работа": такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — "комбинированная дистанционная (удаленная) работа": стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Как прокомментировал Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов, депутат Государственной думы данное решение Агентству социальной информации 30.11.2020 (www.asi.org.ru), в законопроекте предлагают закрепить гарантии для соблюдения прав сотрудников на удаленке. Так, при переходе на удаленку должна сохраняться зарплата, а работодатель обязан обеспечить работника необходимым для работы оборудованием или компенсировать расходы за использование собственной техники. К тому же, если работник не может работать дистанционно, работодатель должен будет выплачивать сотруднику не менее двух третей оклада «за простой».

  • Black Facebook Icon
  • Black Instagram Icon
  • Black Pinterest Icon
  • Black Twitter Icon

© 2020 ЖИЗНЬ БЕЗ ГРАНИЦ